La subida salarial definitiva de los empleados públicos, pendiente de sumar hasta un 0,25% más en función de dato final de crecimiento en 2018 que confirme el INE y otro posible 0,25% de fondos adicionales, que se añadirían al alza del 2,25% en vigor desde el pasado uno de enero, y se fijará por acuerdo en un Consejo de Ministros para desplegar sus efectos a partir del próximo 1 de julio

El real decreto por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del Sector Público, que contempla la subida de al menos un 2,25% (ya entró en vigor el pasado 1 de enero) para el ejercicio 2019, cifra a la que podrá sumarse un 0,25% ligado a la evolución del PIB y otro 0,25% procedente de fondos adicionales.

De esta forma, si el avance del PIB del año anterior es igual al 2,1% el incremento salarial final (contando con la subida fija del 2,25%) será del 2,30%, etc, siendo, el 2,5% si la economía acaba el año con un crecimiento igual o superior al 2,5%.

A esta cifra habría que sumar el 0,25% de fondos adicionales, que   deberán negociar los sindicatos con cada administración, y la cuantía definitiva se fijará mediante un acuerdo en el Consejo de Ministros y «desplegará sus efectos a partir del 1 de julio», como el pasado ejercicio.